Anschreiben für eine Bewerbung

Ein gut formuliertes Anschreiben sollte alle Bewerbungsunterlagen auf den Punkt bringen und das Bewerbungsthema aufgreifen und geschickt verpacken. Wir zeigen wie sie ein Anschreiben umsetzten sollten, um Ihre Bewerbungsmappe optimal zu ergänzen.

Kopf des Anschreibens

Dieser beinhaltet die Adressen sowohl des Absender als auch des Empfänger, den Betreff und die Anrede.

• Absenderadresse
  Begonnen wird mit der Adresse des Bewerbers, oben links:
  Vor- und Zuname
  Straße und Hausnummer
  Postleitzahl und Ort
  Telefonnummer mit Vorwahl
  ggf. private Email-Adresse
• Datum und Ort
  In der Zeile "Name" vermerken Sie rechtsbündig Ort und Datum. Angabe des Datums in
  numerischer Schreibweise: 02.11.2010 oder 2010-11-02
  alphanumerischer Schreibweise: 02.November 2010
• 4 Zeilen frei
• Persönliche Daten
  Nun folgt die Adresse des Empfängers:
  Name des Unternehmens mit Rechtsform
  Abteilung bzw. Personalverantwortliche/r
  Straße und Hausnummer bzw. Postfach
  Postleitzahl und Ort
• 4 Zeilen frei
• Betreff
  Den Betreff kurz und präzise formulieren
• 2 Zeilen frei
• Anrede
  Wenn der Ansprechpartner bekannt ist, sollte er direkt angesprochen werden:
  "Sehr geehrter Herr ..." oder "Sehr geehrte Frau ..."
  Ist der Ansprechpartner unbekannt:
  "Sehr geehrte Damen und Herren"
• 1 Zeile frei
• Anschreiben

Das Anschreiben

Wie bereits erwähnt geht es im Anschreiben darum alle Argumente, die für den Bewerber sprechen, möglichst kompakt und gut formuliert aufzuführen. Dabei darf das Anschreiben in keinem Fall langweilen, es soll den Leser neugierig machen. Das AIDA-Prinzip kann hierbei eine große Hilfe sein:

• A - attention - Achtung
  Auf Ihre Bewerbung aufmerksam machen
• I - interest - Interesse
  Das Interesse an Ihrer Person wecken
• D - desire - Wunsch
  Den Wunsch wecken Sie persönlich kennenzulernen/ Sie einzuladen
• A - action - Aktion
  Ihre Einladung zum Vorstellungsgespräch provozieren

Das Bewerbungsanschreiben sollte kurz und knapp verfasst sein und den Umfang von einer Seite nicht überschreiten. Optimal ist eine zu 4/5 ausgefüllte Seite. Texte die länger sind, erzeugen beim Leser Ungeduld und Langeweile. Außerdem haben die Personalverantwortlichen meist nicht die Zeit ellenlange Texte zu lesen. Sie sollten sich also folgende Fragen stellen und sie in Ihrem Anschreiben beantworten:

• Welche Argumente sprechen für mich? Bin ich der/die Richtige für die zu besetzenden Stelle?
• Was sind meine Qualitäten? Welche Kenntnisse, Eigenschaften, Fähigkeiten habe ich, die den Anforderungen der Stelle entsprechen?
• Warum bewerbe ich mich um die Stelle? Was ist meine Motivation?
• Was ist mein Ausgangspunkt und welches mein Ziel?

Zusätzlich kann man angeben ab wann man verfügbar ist, sollte aber das Anschreiben nach fünf bis zehn gut formulierten Sätzen beenden. Vor der Grußformel und der Unterschrift mit königsblauer Tinte, die Bitte um ein Vorstellungsgespräch nicht vergessen!